●ひろゆきも認めた飯島愛とナベプロの確執!!

　ひろゆきが、突如として日記を削除しました。驚くべきことに、消した記
事は飯島愛「怪死」事件に関するもの。「飯島を死に追いやったのはナベプ
ロ」と示唆したショッキングな話でした。

＜「引退前の芸名を使うな」とか、
「テレビとラジオと雑誌と新聞には出るな」とか
元所属事務所に言われていて、……＞

　ひろゆきは、飯島は個人的な交友もあり、事件の真相を知りえる立場。飯
島は１晩30万円とも言われる自宅売春で稼ぎまくっていましたが、ひろゆき
ならタダでヤラせてくれたはず。だから、ひろゆきは、ナベプロと飯島のと
の確執も知っていたのです。

・管理人が合カギでドアをあけたとうのは大ウソ。ナベプロの女性社員が合
カギで侵入し死体を発見した。なぜ、事実を隠蔽するのか？
・ナベプロは引退のファックスをマスコミ各社を送りつけ、引退を既成事実
化した。稼ぎ頭の飯島を切った理由は？
・飯島愛はナベプロから芸能界引退に追い込まれたにもかかわらず、マンシ
ョン家賃65万円を払ってもらっていた、というウワサの真偽
　……etc.

　ひろゆきが沈黙するなら【プチバッチ!】が暴きます。
　2009年元旦配信の989号は＜飯島愛「怪死」にナベプロの闇　今、再浮上
する女子高生コンクリ詰め事件＞です。
　さあ、2008年12月も残り30時間を切りました。【プチバッチ!】は、泰葉
「脱糞＆奇声」の現場を追い、清原和博＆島田紳助、全財産消滅を暴き、そ
して、今、飯島愛「怪死」を追跡中です。
　12月31日中に登録手続きを完了すれば、今月配信の25本すべてをバックナ
ンバー機能で読むことができます。うけけけけ。【プチバッチ!】は【サイバ
ッチ!】の1000倍アブないよ!!

##騒ぎが大きくなったから日記は一度消した後、復活させたようです。ナベ
プロからの圧力があったのでしょうか？原文は以下でご覧ください。

◎ソース：ひろゆき＠オープンSNS（2008-12-29 05:50:00）
http://www.asks.jp/users/hiro/53891.html

＠ふりめ

http://www.news.janjan.jp/column/0812/0812284350/1.php
【大気圏外】派遣拡大を容認したメディア
　田中良太2008/12/30

　労働者派遣法は、本来は特定業種を除き派遣労働を禁じていたが、９９年に原則解禁に転じ、０４年には最後の製造業までも派遣解禁となった。雇用調整の「安全弁」を拡大強化するという財界の意向を受けたものだ。当時のメディアは派遣全面解禁に有効な反撃ができず、「容認」してしまった。今日の派遣労働問題のそもそもの発端だった。
日本 雇用 NA_テーマ２

　◆失職する非正社員８万５千人！
　今年１０月から来年３月までに職を失う非正社員は、全国で８万５千人に上る見込み！　厚労省が発表した見通しだ。この数字、１１月の前回集計では３万人だったが、わずか１カ月で２．８倍に膨れあがったという。年明けの集計では、さらに膨れ上がるのだろう。

　◆読売の連載「はたらく」
　読売新聞が１２月２５日付から連載「はたらく」を掲載し始めた。冒頭、

　＜働く意欲も、時間も、体力もあるのに、その機会を奪われる。「はたらく」ことの意義を考える連載を始めるにあたり、序章として、働けなくなってしまった人たちの苦悩を伝える。＞　と宣言している。

　日産ディーゼル工業上尾工場（埼玉県上尾市）の派遣社員だった佐藤猛さん（４０）（仮名）や、コマツユーティリティ栃木工場（栃木県小山市）の派遣社員・小橋二三雄（ふみお）さん（４９）ら、契約打ち切りで職を失った人たちのケースをめんめんと書いて、１面から社会面に流している。超大記事にして、何やら意気込みを伝えようという感じだ。

　◆「０９年問題」の指摘も
　途中、

　＜「２００９年問題」も人員削減の流れを加速させる。製造業への派遣は０４年に解禁となり、０７年３月に勤務期間が最長３年にまで延長された。延長を見込み、０６年から派遣受け入れ企業が急増したため、０９年に契約期限を迎える派遣が続出するのだ。「企業は今、不況に乗じて０９年問題も片付けようとしている」。労組幹部は危機感を募らせる。＞　という文章も出てくる。

　◆８６年、１３業種のみ解禁
　労働者派遣法が施行されたのは１９８６年。そのときは通訳、ソフトウエア開発、秘書など１３の専門業務のみを対象にしていた。専門職としての勤務を望み、会社人間になりたくない人々、とくに女性労働者が「派遣」を選んでいたのが当初の状況だった。

　◆９９年に「原則解禁」の大転換
　施工後１０年経過した９６年には、新たに図書編集、研究開発など１３業務が追加され、２６業務に拡大した。９９年には、派遣労働を原則解禁し、指定した業務に限り禁止するという法体系のコペルニクス的転換が行われた。それまで、派遣労働は原則禁止で、指定した業務だけが認められていたのである。

　◆０４年、製造業も解禁
　そのときは港湾運送、建設、警備、医療、製造業務などが「禁止業務」とされたが、ポイントは製造業だった。製造業こそ工場労働の典型であり、労働者数も極めて多いからである。その製造業も２００４年の改正で派遣解禁となった。

　◆「請負契約方式」が先行
　しかし「派遣禁止」を前提に、大手メーカーでは、外部の業者に生産ラインの一部を一括して業務受託する「請負契約」を結ぶという形をとった。それによって「正社員」「本工」を増やさずに、生産増を実現することができた。結果的には人件費の削減を実現することができた。

　◆厚労省は「既成事実」追認姿勢